在接續本主題的內容前，都想先寫下過去這星期的事。從星期四知道秀蓮姊妹的離開到如今，大家的心情可能仍然複雜沉悶，即使頭腦上是知道她已息下世上的勞苦，安歇在主的懷中，如使徒保羅所說是好得無比的事(腓立比書1:23)。但儘管如此，思念和哀愁卻是縈繞心頭、難以安眠。相信唯有在復活主的大能下，讓我們學習經歷心意更新而變化，亦相信主的恩典夠用，教我們能從祂的話語中得著力量面對，可以是一次信仰經歷成長蛻變的生命過程。願主賜下安慰，格外憐憫每一個思念不捨秀蓮姊妹的弟兄姊妹！
11月22日是神所定的日子，是恩光堂按立第二位牧師的大日子。按立牧師是教會的認可、是恩賜的認同，亦是有著嚴謹的銓審和程序，更是教會發展及聖工的現實需要。
按立牧師聖職程序
- 主任牧師去函值理會申請按立本堂合資格的傳道同工按立牧師聖職；
- 值理會收到推薦信後，由人事小組接見，按受推薦人的靈命、品格、牧職事奉及年資上審議，並須符合「神召會香港區總議會」按立牧師準則，再將商議結果交回值理會；
- 於值理會商議及通過後，去函神召會香港區總議會申請按立該傳道同工；
- 等待神召會香港區總議會銓審的回覆後，便商討有關按牧禮的安排。
按立牧師聖職銓審
透過銓審過程就是要確保聖職人員，在靈命、品格、人際和事奉能力上，有足夠的成熟度，對聖經內容、教義，有充份和正確的理解，能帶領教會，執掌傳道、教導職任，免致出現神學、教義的偏差，造成異端的教導，混亂神的道，帶來教會紛亂。按立牧職也是要確保所按立的聖職人員，對神召會的信念和體制有足夠的認識並對其效忠，使召會在歷史進程中，透過神親自的呼召、介入和託付的特殊行動，恢復寶貴的傳統和精神，得以有效傳承。
受推薦同工亦要在聖經、神學知識、治會立場、宗派教義信仰的持守傳承、牧靈的恩賜、人際關係、與總會的合作態度、個人生命品格、道德操守、家庭生活見証、榜樣等範疇，接受筆試考核及銓審委員面談考核。
教會發展及聖工現實的需要
教會增長學者研究指出一個主任牧師要履行大量的前線牧靈工作，其增長會受著一定的限制。所謂前線牧靈的工作，是指一般的探訪、婚喪禮儀、輔談、會議、信徒各種活動的同在參與……等。又因著事奉策略的分工、調配不當，亦會成為影響教會整體發展的障礙。教會中牧師和信徒的牧養比例，是有一定的客觀比例的 (正常的是1:150)，所以，不時增加工人，將前線的牧靈工作分派，是教會健康發展的策略之一。
最後，再次感謝眾多的事奉人員全力協助，縱使在限聚令的情況下，作出多方的配合和調節，使能容納所有嘉賓和已在限期前報名出席的弟兄姊妹；亦感謝組長們的配合，與組員一同在外觀看直播，同慶陳仲康傳道按立牧師聖禮。